Rejoins Yespark, une scaleup en pleine croissance dans le secteur de la digitalisation des parkings. En tant qu'HR & People Officer, tu seras responsable de l'ensemble du processus de recrutement et de l'expérience collaborateur. Tu travailleras en étroite collaboration avec la DRH et les managers pour définir les besoins en recrutement, superviser l'onboarding des nouveaux employés, analyser les résultats des baromètres RH et contribuer à la gestion des talents. Ce poste offre une grande autonomie et la possibilité de contribuer activement au développement de l'entreprise.

About the role

### 🧠 Ton parcours et tes compétences De formation supérieure (RH, école de commerce ou équivalent), tu justifies de 3-4 ans d'expérience en RH généraliste / recrutement idéalement en startup ou scaleup : * Tu as piloté des recrutements de bout en bout en autonomie, du brief à l'intégration, sur des profils variés * Tu as une vraie sensibilité People, le sens du conseil, une capacité d'influence et d'excellentes qualités de communication * Tu as la capacité de structurer, processer, et es doté d'un très bon esprit d'analyse * Outils : WTTJ, Notion, LinkedIn * Langues : anglais professionnel apprécié * Tu te reconnais dans nos valeurs : ARCH (Audace, Responsabilité, Coopération, Humilité) ! * Tu intègres l'IA dans ta façon de travailler, ou tu as envie de t'y mettre : tu sais t'en servir pour gagner en efficacité tout en gardant un œil critique sur ce qu'elle produit. ### Ce que ce poste t'apporte * Un scope hybride large et beaucoup d'autonomie. * Une expérience enrichissante au sein d'une scaleup en plein développement * Une opportunité de contribuer activement au recrutement et au développement de nos Yesparkers ! ### Les conditions **⚙️ Conditions & détails pratiques :** * Date de démarrage : septembre 2026 * Contrat : CDI — Cadre 37h * Rémunération : Fixe de 45 à 55 k€ selon profil * Prime vacances et prime d'intéressement **💗 Le bien-être au cœur de notre cadre de travail** * Des salariés qui attribuent à Yespark la note de 4,6/5 sur Glassdoor * Une organisation qui favorise l'équilibre vie pro / vie perso et une politique télétravail flexible * L'opportunité de s'investir dans un projet à impact qui a un rôle à jouer dans la transition écologique * De grands bureaux confortables à deux pas du canal Saint-Martin

Key missions

Piloter les recrutements de A à Z en totale autonomie, en collaboration avec les managers.
Superviser et animer l'onboarding des nouveaux employés, et assurer le suivi des étapes clés.
Lancer et suivre les baromètres RH, analyser les résultats et proposer des plans d'action.

Benefits

Flexible working hours
Open to full remote
Free food & snacks
Reduction of working time (RTT)
Cooptation bonus
Stock purchase plan / Stock options
Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
Team building
Afterworks, Team lunches
Professional development plan
Bicycle storage