Descrição da vaga:
Esta vaga também é inclusiva para PCDs.
A DHL Supply Chain está em busca de uma pessoa para atuar na posição de Gerência Sênior de Gestão de Talentos, liderando a estratégia de Talent Management no Brasil. Esta posição será responsável por desenvolver e implementar programas que fortaleçam o pipeline de talentos e liderança da organização, garantindo que as pessoas colaboradoras tenham oportunidades de desenvolvimento alinhadas às necessidades atuais e futuras do negócio.
A pessoa profissional atuará em parceria com lideranças e equipes de Recursos Humanos para impulsionar iniciativas de desenvolvimento, sucessão, performance e potencial, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo, alta performance e accountability.
Requisitos
Quais são os requisitos?
- Ensino Superior completo.
- Experiência sólida em Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Learning & Development ou áreas correlatas de Recursos Humanos.
- Conhecimento de ferramentas, metodologias e conceitos de Talent Management, avaliação de potencial, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
- Experiência no desenho e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.
- Conhecimento de sistemas de gestão de treinamento e desenvolvimento (LMS).
- Capacidade analítica para mensuração de resultados, indicadores e retorno sobre investimento de programas de desenvolvimento.
- Inglês avançado.
- Espanhol intermediário será considerado um diferencial.
- Excelentes habilidades de comunicação, influência, gestão de stakeholders, liderança colaborativa e gestão de programas.
Responsabilidades
Dentre as suas principais responsabilidade, você irá encontrar:
- Liderar a estratégia de Gestão de Talentos da DHL Supply Chain Brasil, alinhando iniciativas às prioridades do negócio e ao pipeline de liderança.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças e HRBPs, traduzindo necessidades organizacionais em soluções de desenvolvimento de talentos.
- Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento voltados para colaboradores(as) e lideranças.
- Liderar iniciativas de Next Generation Talent, garantindo a sustentabilidade do pipeline de talentos da organização.
- Gerenciar o programa ALP (Accelerated Leadership Program), assegurando sua execução, governança, acompanhamento e impacto no desenvolvimento de lideranças.
- Garantir a excelência dos processos de gestão de talentos, incluindo performance, potencial, sucessão e desenvolvimento.
- Desenvolver e padronizar ferramentas, frameworks e diretrizes para aplicação pelos times de Recursos Humanos.
- Monitorar a efetividade dos programas por meio de indicadores, métricas e análises de retorno sobre investimento (ROI).
- Liderar e desenvolver a equipe de especialistas de Gestão de Talentos e Desenvolvimento.
- Representar a área em fóruns locais, regionais e globais de Talent Management.
- Gerenciar fornecedores estratégicos de desenvolvimento, assessment e soluções de aprendizagem, assegurando qualidade e inovação.
- Apoiar iniciativas de planejamento de força de trabalho e sucessão de lideranças.
- Consolidar, analisar e reportar indicadores estratégicos de talentos para lideranças locais e regionais.
- Promover uma cultura de desenvolvimento contínuo, alta performance e responsabilidade pelos resultados.
Sobre a DHL
A DHL Supply Chain é líder global em logística, conectando pessoas e negócios. Com soluções inovadoras e operações eficientes, valorizamos cada pessoa e acreditamos na força da diversidade. Promovemos um ambiente seguro, inclusivo e colaborativo, onde cada talento pode se desenvolver e construir uma carreira com propósito. Clique aqui para saber mais!