Rejoignez notre équipe en tant qu'Alternant Chargé de Conformité. Vous participerez à la mise en œuvre de la conformité RGPD, du dispositif Sapin II, et des formations réglementaires. Vous aurez également un appui transversal à la Direction Juridique & Conformité. Ce poste est idéal pour les étudiants en Master avec une dominante juridique ou réglementaire.
About the role
**Vous préparez un Master (Bac+4/5) en :** * Droit (droit des assurances, droit des affaires, droit du numérique, droit de la conformité), * ou Compliance, gouvernance, réglementation, * ou formations équivalentes avec une dominante juridique / conformité / réglementaire. * Vous recherchez une alternance à partir de septembre 2026. **Compétences & connaissances** * Appétence pour les sujets juridiques et réglementaires, en particulier : protection des données personnelles (RGPD), éthique, conformité, gouvernance. * Bonne capacité d’analyse et de synthèse. * Excellente expression écrite et orale, avec un sens de la pédagogie. * Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). * Une première expérience ou des connaissances dans le secteur de l’assurance ou des services financiers seraient un plus. **Qualités personnelles** * Rigueur et fiabilité, indispensables dans un environnement réglementé. * Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre. * Dynamisme et sens de l’initiative. * Discrétion et respect de la confidentialité. * Bon relationnel et capacité à travailler en équipe, en interaction avec des interlocuteurs variés.Key missions
- Participer au suivi du registre des traitements, à l'accompagnement des métiers sur les enjeux RGPD, et au traitement des demandes d’exercice des droits des personnes concernées.
- Contribuer au suivi et à la mise à jour des outils du dispositif Sapin II, à l’animation de la culture éthique et déontologique, et au suivi des procédures liées aux alertes éthiques.
- Participer à la conception, au déploiement et au suivi des formations réglementaires, à l’amélioration continue des supports pédagogiques, et aux actions de sensibilisation des collaborateurs.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Reduction of working time (RTT)
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Long-term incentives
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Gift certificate
- Time-saving account (CET)
- Team building
- Professional development plan
- Birth allocation
- Childcare, Nursery
- Sick child leave
- Back-to-school bonus
- Mental health benefits
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Reimbursement above 50%
- Parking