Rejoignez L'Oréal, le leader mondial de la beauté, en tant que Responsable Infrastructure, End-Points & Coordinateur IT. Vous serez en charge de piloter l'infrastructure technique et le parc matériel du site de distribution, tout en assurant la liaison entre les équipes IT de la Zone et les besoins opérationnels locaux. Vous superviserez la disponibilité des équipements, la gestion des end-points, la gestion des prestataires et l'amélioration continue. Vous devez avoir une expertise technique en réseaux, Windows et sécurité informatique, ainsi qu'une capacité de coordination et une bonne communication en anglais.
About the role
VOTRE PROFIL- Expertise Technique : Réseaux, Windows, Sécurité informatique.
- Réseaux & Sécurité : Bonne compréhension générale des réseaux d'entreprise, des flux de données et des principes de sécurité réseau.Capacité à effectuer un premier niveau de diagnostic.
- Capacité de Coordination : Aptitude à naviguer dans une organisation matricielle (lien hiérarchique local / lien fonctionnel Zone).
- Communication : Anglais courant impératif pour échanger avec les équipes internationales de la Zone.
- Rigueur : Capacité à appliquer des process Groupe stricts tout en gardant une agilité opérationnelle sur le terrain.
- Gestion de Contrats : Capacité à challenger des prestataires et à piloter un budget.
- Certifications : ITIL4 et les fondamentaux Azure (AZ-900). Une certification Azure Cloud est un plus.
CE QUE NOUS OFFRONS ?
L'Oréal, c'est :
- Un endroit pour sortir de votre zone de confort et grandir au-delà de votre potentiel.
- Une vraie responsabilité dès le premier jour, on ne reste pas à l'écart chez L'Oréal.
- Un endroit où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Beaucoup de nos marques ont des causes sociétales/environnementales pour faire concrètement la différence.
Alors, cette opportunité vous correspond, n'hésitez pas à candidater !
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Une fois que vous avez candidaté, voici à quoi vous pouvez vous attendre :
1. Recevez une réponse dans les 2 semaines suivant votre candidature.
2. Si votre CV est retenu, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs.
3. Ensuite, vous aurez 2 à 3 séries de discussions techniques dans le cadre du processus global.
Si vous avez eu l'occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse rapide dans un délai d'une semaine avec des commentaires constructifs. Nous apprécions grandement le temps et l'énergie que vous investissez en nous.
NOUS SOMMES ENGAGES AND DETERMINES (NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION)
Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi.
Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances.
Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur L'Oréal, n'hésitez pas à consulter notre site : https://carrières.loreal.com
Key missions
- Piloter l'infrastructure technique et le parc matériel du site de distribution, en assurant le rôle de relais stratégique entre les équipes IT de la Zone et les besoins opérationnels locaux.
- Coordonner avec la Zone et la Gouvernance IT, en veillant à ce que toute l'infrastructure locale soit conforme aux standards et aux architectures recommandés par le Groupe.
- Gérer le parc matériel embarqué (tablette, scanners, imprimante) et assurer le déploiement et le support des PC, tablettes, imprimantes ainsi que des équipements de salles de réunion Teams.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Match charitable contributions
- Long-term incentives
- Stock purchase plan / Stock options
- Relocation assistance
- Seniority bonus
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Time-saving account (CET)
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Mentor program
- Childcare, Nursery
- Company sponsored family events
- Family medical leave
- Sick child leave
- Parenting support
- Back-to-school bonus
- Mental health benefits
- On-site gym
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Early retirement options
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking
- Sustainable mobility package