Rejoignez notre banque en tant que Conseiller patrimonial. Vous serez responsable de l'établissement de relations durables avec les clients, de la réalisation de bilans patrimoniaux, de l'élaboration de projets d'investissement, de l'accompagnement des clients dans la résolution de leurs problématiques successorales, et de l'instruction des dossiers de crédits immobiliers. Vous bénéficierez d'une rémunération attractive, d'un intéressement, d'une offre sociale riche et variée, d'un plan d'épargne groupe, d'un contrat groupe santé et prévoyance, ainsi que de nombreux avantages.
About the role
ON A UN PROFIL EN TÊTE MAIS ON VEUT BIEN ÊTRE SURPRIS Chez nous, on donne sa chance à tout le monde. Vous maitrisez déjà les aspects digitaux, bancaires et fiscaux, ce qui comptera également c'est votre capacité à créer une relation de confiance durable avec vos clients. Sens du service et professionnalisme seront des qualités indispensables pour conseiller et proposer les produits et services les plus pertinents à vos clients.
Dans l'idéal, vous disposez d'une expérience dans le conseil patrimonial et d'un diplôme minimum Bac +3 banque / assurance. On a bien conscience que tous les chemins de vie ne se ressemblent pas. Même si vous avez un parcours que vous jugez atypique avec des expériences professionnelles et qualifications proches de celles souhaitées, nous vous invitons à vivre votre carrière avec nous.
#LI-DRHU
Key missions
- Établir et maintenir une relation durable avec les clients patrimoniaux, en face à face et à distance, pour fidéliser et développer le portefeuille.
- Réaliser des bilans patrimoniaux et élaborer des projets d'investissement adaptés aux besoins des clients.
- Exercer un devoir de conseil en matière de valorisation d'actifs et accompagner les clients dans la résolution de leurs problématiques successorales.
Benefits
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Relocation assistance
- Afterworks, Team lunches
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Childcare, Nursery
- Sick child leave
- Sports allowance
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Reimbursement above 50%