Rejoignez Cerfrance Loire-Atlantique, une entreprise engagée en faveur de la qualité de vie au travail et de l'épanouissement de ses équipes. En tant que Directeur d'Agence, vous serez responsable de l'organisation, de l'animation et du développement de l'agence d'Ancenis, en pilotant l'activité, en accompagnant votre équipe et en développant la relation client. Vous bénéficierez d'un équilibre vie privée-vie professionnelle, de nombreux avantages et d'une rémunération compétitive.
About the role
👉 Vous êtes le candidat idéal si…
Vous disposez d’une expérience significative d’au moins 5-7 ans en management d'équipe et en organisation d'activités dans les secteurs de l’Expertise Comptable, de la Banque, de la Finance, des Assurances ou du Conseil aux entreprises.
Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en résolution de conflits, et avez la capacité à analyser et piloter les performances via des KPIs.
Vous êtes également apte à recruter, former et développer les talents, avec un fort sens de l'engagement et du leadership.
Vous appréciez le travail collectif et collaboratif où les missions sont riches et variées.
👉 Nous sommes l’employeur idéal si…
Vous avez à cœur de vous investir dans d’autres projets en dehors de vos missions. Nous recherchons fréquemment des collaborateurs volontaires pour co-construire et contribuer au développement de l’entreprise à travers des projets comme la QVCT, les compétences, le numérique, le handicap…
Vous recherchez un équilibre vie privée-vie professionnelle, grâce à des dispositifs facilitant comme le télétravail (jusqu’à 6 jours par mois) et jusqu'à 15 RTT (pour les salariés bénéficiant d’une convention de forfait). Vous bénéficiez également de nombreux avantages comme (le 13ème mois, des primes, l'intéressement, la participation, la retraite supplémentaire, tickets restaurant…).
Rémunération comprise entre 50K€ et 60K€ brut fixe sur 13 mois (5-7 ans d'expérience).
Vous l'avez compris, rejoindre les experts Cerfrance, c'est intégrer une équipe à forte valeur humaine où nous investissons sur le développement des compétences et la qualité de vie au travail.
👉 Notre processus de recrutement
Comment ça se passe ?
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous dire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Nous prendrons alors contact avec vous.
Les candidatures sélectionnées par l'équipe RH feront l'objet d'un premier échange téléphonique. Dans le cas d’une poursuite dans le processus de recrutement, vous rencontrerez Anastasia, chargée de recrutement. Dans un second temps, nous vous enverrons un test de soft skills sur lequel vous pourrez échanger lors d’un entretien avec votre futur manager Gaëlle, Directrice de Territoire et Stéphanie, DRH.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Cerfrance Loire-Atlantique s’inscrit dans le cadre des entreprises Handi-bienveillantes. Des adaptations de votre poste sont envisageables.
Nous sommes signataires de la Charte de la Parentalité délivrée par l’Observatoire de la Qualité de Vie et nous engageons à prendre en compte la parentalité dans le monde professionnel. Cela se traduit par la mise en œuvre de solutions adaptées à chacun tout au long de son parcours chez Cerfrance Loire-Atlantique !
Nous sommes fiers d’avoir obtenu la certification Great Place To Work®, une reconnaissance de notre engagement en faveur envers de la qualité de vie au travail et l’épanouissement de nos équipes.
Venez évoluer dans un environnement où chacun compte vraiment.
Key missions
- Assurer le management et l'accompagnement d'une équipe d'environ 15 collaborateurs, en favorisant la cohésion et l'engagement collectif.
- Piloter l'organisation de l'agence, en garantissant la bonne organisation de l'activité et l'atteinte des objectifs.
- Développer et maîtriser l'activité de l'agence, en assurant le suivi et l'analyse du chiffre d'affaires et en renforçant la relation avec les clients stratégiques.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Game room
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Cooptation bonus
- Vacation vouchers
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Professional development plan
- Birth allocation
- Full pay on 1st day of sick leave
- Bicycle storage
- Parking