Rejoignez notre équipe en tant qu'alternant.e Juriste au sein de notre pôle de gestion des litiges Corporels/Pénal. Vous serez responsable de l'analyse des garanties contractuelles, de la proposition d'une stratégie de résolution amiable, de la rédaction de documents juridiques, du suivi des dossiers en phase amiable et judiciaire, de l'enregistrement des écritures comptables, et de l'intervention auprès de l'assuré et de l'adversaire pour trouver un règlement amiable du litige. Vous devez être en Master 2 en Droit de la Santé avec une forte appétence pour le droit pénal, être rigoureux.se, dynamique, avoir une très bonne aisance relationnelle, et être capable de faire preuve d'esprit d'analyse et de sens critique.
About the role
* Vous êtes à la recherche d’une alternance et disponible en **Septembre** **2026 ;** * Vous réalisez actuellement un Master 2 en Droit de la Santé (responsabilité médicale/dommage corporel) avec une appétence forte en droit pénal ; * Vous êtes [rigoureux.se](http://rigoureux.se) et précis.e dans la réalisation de vos missions ; * Vous êtes dynamique, avenant.e et aimez le travail en équipe ; * Vous avez une très bonne aisance relationnelle et savez gérer votre stress en situation complexe ; * Vous êtes capable de faire preuve d'esprit d’analyse, de sens critique et être pro-actif.ve à partager vos idées et besoins.Key missions
- Analyser les garanties contractuelles et proposer une stratégie de résolution amiable du dossier.
- Rédiger les mises en cause/mise en demeure et protocole d'accord, et effectuer un suivi du dossier en phase amiable et judiciaire.
- Intervenir auprès de l'assuré et de l'adversaire pour trouver un règlement amiable du litige et suivre la procédure judiciaire s'il y a lieu.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Reduction of working time (RTT)
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Long-term incentives
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Gift certificate
- Time-saving account (CET)
- Team building
- Professional development plan
- Birth allocation
- Childcare, Nursery
- Sick child leave
- Back-to-school bonus
- Mental health benefits
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Reimbursement above 50%
- Parking