Rejoignez CNP Assurances, un leader de l'assurance en Europe. En tant qu'Ingénieur Technico-Commercial, vous serez responsable de l'onboarding des Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP) et du suivi de leurs demandes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fonctions supports sur le marché français et luxembourgeois.
About the role
Expérience et formation :
· Formation supérieure en commerce, finance, gestion de patrimoine ou assurance (Bac+3 à Bac+5).
· Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans une fonction commerciale en assurance, banque privée, gestion de patrimoine ou chez un distributeur CGP.
· Excellente connaissance des produits d’épargne patrimoniale et du marché Luxembourgeois
Capacités relationnelles :
· Excellent sens du relationnel et capacité à instaurer une relation de confiance durable avec les CGP.
· Aisance orale, posture professionnelle et crédible auprès d’interlocuteurs exigeants.
Esprit commercial & orientation résultats :
· Forte culture de la performance et du suivi d’objectifs.
· Persévérance, sens du développement et motivation à solutionner les demandes des interlocuteurs dans les délais impartis
· Capacité à créer et saisir des opportunités en autonomie.
Organisation et autonomie :
· Rigueur dans le suivi des dossiers (onboarding, reporting, conformité).
· Gestion efficace du temps et des priorités dans un contexte multitâches.
État d’esprit :
· Dynamique, engagé(e), résilient(e) et orienté(e) solutions.
· Attitude positive, sens du service et esprit collaboratif
· Représentation exemplaire de la marque CNP Assurances auprès du marché des CGP.
Key missions
- Assurer l'onboarding des CGP prospects, en veillant à la bonne complétude des Due Diligence et au suivi du paramétrage.
- Traiter l’ensemble des demandes commerciales ou produits des CGP partenaires dans les délais impartis, et assurer un reporting des actions via le CRM.
- Accompagner les CGP dans la prise en main de la plateforme de souscription et traiter les éligibilités des personnes morales souhaitant souscrire un contrat de capitalisation.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 2-3 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Company saving plan
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Time-saving account (CET)
- Vacation vouchers
- Afterworks, Team lunches
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Mentor program
- Funded educational training
- Coaching
- Validation of acquired skills (VAE)
- Birth allocation
- Childcare, Nursery
- Company sponsored family events
- Sick child leave
- Parenting support
- Back-to-school bonus
- Sports allowance
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking
- Sustainable mobility package