Rejoignez l'Intermarché de Trévenans, un magasin au concept FabMag. En tant que Responsable/Manager de Rayon, vous serez en charge de la satisfaction des clients, de la gestion de votre rayon, des promotions et de l'animation de votre rayon. Vous aurez des objectifs qualitatifs et quantitatifs à atteindre dans le cadre de l'excellence commerciale. Vous bénéficierez d'une rémunération attractive, d'un parcours de développement des compétences et d'une équipe humaine et conviviale.
About the role
A l'Intermarché de Trévenans, magasin au concept FabMag, l’audace et l’envie d’entreprendre sont un véritable état d’esprit. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans à un poste similaire et vous avez envie de vous investir et d’évoluer au sein d’une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l’âme, vous savez créer des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Vous avez le sens du travail d’équipe et collaboratif. Capacité d’organisation et leadership vous caractérisent et vous permettent de faire grandir vos collaborateurs. La satisfaction client est pour vous au cœur de vos priorités ? Plus qu’un parcours, ce que nous recherchons avant tout c’est une personnalité !
Vous bénéficiez d’une rémunération attractive composée d’un salaire fixe + Prime Annuelle + mutuelle et 5% de remise sur vos achats.
Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d’une équipe humaine et conviviale !
Key missions
- Assurer la satisfaction des clients, gérer et assurer la tenue de votre rayon, gérer les promotions et l'animation de votre rayon.
- Atteindre des objectifs qualitatifs et quantitatifs dans le cadre de l'excellence commerciale.
- Encadrer et développer les compétences de votre équipe, en favorisant le travail d'équipe et la collaboration.
Benefits
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Breastfeeding room
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Company saving plan
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Time-saving account (CET)
- Company sponsored family events
- Employer-paid health insurance
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Parking