ALTERNANCE 12 MOIS - À partir de septembre 2026 - SRE & Automation engineer - Master 1/2

L'Oréal Groupe · Remote — Saint-Ouen, Centre-Val de Loire, France

Welcome to the Jungle Posted Jun 7, 2026 First seen Jun 7, 2026

Rejoignez L'Oréal, le leader mondial de la beauté, en tant qu'alternant SRE & Automation engineer. Vous participerez au développement et à la maintenance de nos pipelines CI/CD sur Google Cloud Platform, à l'automatisation du provisionnement de l'infrastructure et à la gestion de la configuration. Vous collaborerez avec l'équipe de développement pour déployer et gérer les applications web. Vous bénéficierez d'une prime d'intéressement, d'une mutuelle santé, d'un plan d'épargne groupe, d'un comité d'entreprise, d'une prise en charge de 75% des frais de transport, d'un jour de télétravail par semaine, de 25 jours de congés par an et de 8 jours de repos par an.

Key missions

  • Participer au développement et à la maintenance de pipelines CI/CD sur Google Cloud Platform (GCP).
  • Automatiser le provisionnement de l'infrastructure et la gestion de la configuration à l'aide d'outils tels que Terraform.
  • Collaborer avec l'équipe de développement pour déployer et gérer les applications web.

Benefits

  • Flexible working hours
  • Between 1-2 days at home
  • Food service or stocked kitchen
  • Dedicated Diversity & inclusivity staff
  • Paid volunteer time
  • Reduction of working time (RTT)
  • Company saving plan
  • Cooptation bonus
  • Match charitable contributions
  • Long-term incentives
  • Stock purchase plan / Stock options
  • Relocation assistance
  • Seniority bonus
  • Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
  • Domestic partnership or wedding bonus
  • Time-saving account (CET)
  • Team building
  • Afterworks, Team lunches
  • Partners with Nonprofits
  • Professional development plan
  • Paid industry certifications
  • Mentor program
  • Childcare, Nursery
  • Company sponsored family events
  • Family medical leave
  • Sick child leave
  • Parenting support
  • Back-to-school bonus
  • Mental health benefits
  • On-site gym
  • Full pay on 1st day of sick leave
  • Retirement plan
  • Early retirement options
  • Group retirement savings plan (PERCO)
  • Bicycle storage
  • Reimbursement above 50%
  • Parking
  • Sustainable mobility package