De eerste soort:
die stuurt 10 cv’s door en hoopt dat er eentje blijft plakken.
De tweede soort:
die denkt na, stelt vragen, en wil begrijpen waarom iemand past in het verhaal van onze klant.
Behoor jij tot die tweede groep? lees dan zeker verder!
Spark is geen klassiek interimkantoor.
Wij geloven dat:
- 3 goeie kandidaten beter zijn dan 15 middelmatige
- Snelheid niets waard is zonder kwaliteit
- Bedrijven nood hebben aan een partner, geen cv-schuivers
Niet:
- Cv’s blind forwarden
- Kandidaten pushen waar ze niet passen
- Leven van targets en KPI’s
Wel:
- Grondige kennis opbouwen van de vacatures, voornamelijk in schoonmaak, productie en logistiek
- Het maken van de ‘perfecte match’.
- Gebruiken van slimme tools (AI, marketing, automatisatie) om betere kandidaten te vinden
- Dagelijks meebouwen aan de groei van Spark
En je hebt zin om het op een andere manier aan te pakken.
Om te werken bij een speler die het klassieke uitzendmodel uitdaagt en sterk inzet op unieke digitale tools.
Daarnaast:
- Ben je commercieel, maar niet op een ‘platte’ manier
- Durf je onze klanten te challengen
- Krijg je energie van de juiste match