Rejoignez l'ULM, une entité du Groupe EDF, en tant que Manager Première Ligne. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe de techniciens de maintenance intervenant sur les centrales nucléaires en France. Vous devrez vous déplacer régulièrement sur les chantiers, mettre en place une organisation de travail efficace, valoriser les compétences de vos collaborateurs et veiller au respect des règles de sûreté, sécurité, environnement et qualité. Ce poste nécessite une expérience significative en maintenance industrielle et une mobilité nationale.
About the role
🎯 Profil recherché
Vous êtes un manager confirmé, passionné par la technique et les relations humaines, capable de piloter à distance tout en gardant un ancrage terrain.
Vos atouts :
Expérience significative en maintenance industrielle, idéalement dans un environnement exigeant (nucléaire, énergie, industrie lourde…).
Vous êtes issu(e) d’un secteur industriel (énergie, métallurgie, chimie, BTP, ferroviaire, etc.) et vous comprenez les contraintes du travail en milieu technique et réglementé.
Capacité à manager des équipes itinérantes et à créer du lien malgré la distance.
Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et diplomatie.
Leadership naturel, capacité à fédérer, à décider et à accompagner le changement.
Mobilité nationale indispensable.
🎓 Ce que nous vous offrons
Un parcours d’intégration et de formation complet dès votre arrivée.
Des perspectives d’évolution au sein du Groupe EDF.
Un environnement stimulant, au cœur des enjeux énergétiques de demain.
Un poste ouvert à toutes et à tous, dans le respect des engagements d’EDF en faveur de l’inclusion et du handicap sous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.
Key missions
- Encadrer et manager une équipe d'une vingtaine de techniciens de maintenance en itinérance sur le territoire national.
- Mettre en place une organisation de travail efficace, suivre les indicateurs de performance et veiller au respect des règles de sûreté, sécurité, environnement et qualité.
- Valoriser les compétences de vos collaborateurs, les accompagner dans leur évolution et être force de proposition pour améliorer les performances collectives.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Cooptation bonus
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Time-saving account (CET)
- Team building
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Mentor program
- Funded educational training
- Birth allocation
- Sick child leave
- Mental health benefits
- On-site gym
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking