Rejoignez EDF, un leader mondial de l'énergie. En tant que médecin du travail, vous serez responsable du suivi médical des employés, de la prévention et de l'amélioration des conditions de travail. Vous bénéficierez d'une rémunération attractive et d'avantages sociaux.
About the role
Docteur en médecine, titulaire du CES ou DES de médecine du travail complété par le DU Radioprotection.
Autonome, vous savez vous organiser pour piloter votre activité et prendre des décisions.
Vous disposez d’une réelle aisance pour communiquer qui vous permet de fédérer et de vous adapter à tous vos interlocuteurs.
Rémunération attractive selon profil et expérience (débutant ou expérimenté), intégrant notamment l’intéressement aux résultats de l’entreprise, des tarifs préférentiels électricité et gaz et une politique familiale développée.
Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
Key missions
- Assurer le suivi médical des personnels du site et contribuer à la prévention et à l'amélioration des conditions d'hygiène, de sécurité et de travail.
- Réaliser les visites médicales périodiques, les visites d'embauche et de reprise du travail, et participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de prévention.
- Conseiller les managers sur tous les domaines de la santé au travail et assurer les premiers gestes en cas de secours aux blessés.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Cooptation bonus
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Time-saving account (CET)
- Team building
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Mentor program
- Funded educational training
- Birth allocation
- Sick child leave
- Mental health benefits
- On-site gym
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking