- Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles TI.
- Experiencia gestionando procesos de reclutamiento end-to-end.
- Experiencia en búsqueda directa de candidatos (hunting) en plataformas como LinkedIn u otras fuentes de talento.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias.
- Experiencia trabajando en consultoras de reclutamiento, headhunting o servicios de staffing TI.
- Experiencia utilizando herramientas de reclutamiento o ATS.
- Conocimiento general del ecosistema tecnológico y principales roles TI (desarrollo, QA, data, cloud, etc.).
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para perfiles tecnológicos.
- Ejecutar búsqueda activa (hunting) de candidatos en plataformas y redes profesionales.
- Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias, identificando ajuste técnico y cultural.
- Presentar candidatos a clientes internos o externos, elaborando informes y recomendaciones de selección.
- Gestionar y actualizar bases de datos de candidatos y pipelines de talento.
- Apoyar en la definición de estrategias de atracción de talento TI para distintos tipos de perfiles tecnológicos.
- Utilizar herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al reclutamiento para optimizar procesos de búsqueda, análisis de perfiles, generación de contenidos y eficiencia en la gestión de candidatos.
En WiTI conectamos al mejor talento tecnológico con proyectos de alto impacto en Latinoamérica. Somos una empresa especializada en servicios de tecnología que transforma desafíos tecnológicos en soluciones innovadoras. Desde nuestra creación en 2017, hemos experimentado un crecimiento sostenido y hoy contamos con presencia en Chile, Uruguay y Colombia. Nuestro enfoque combina Talent as a Service, Software Factory y Consultoría TI Integral.
Hoy nos encontramos en un proceso de expansión y fortalecimiento de nuestro equipo de talento, por lo que buscamos un/a Reclutador/a TI que quiera sumarse a este desafío y contribuir activamente al crecimiento de la compañía.
El rol tendrá un impacto clave en la organización, liderando procesos de reclutamiento y selección end-to-end para perfiles tecnológicos, trabajando directamente con líderes técnicos, clientes y equipos internos para identificar y atraer talento especializado.
- Manejo de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a reclutamiento, sourcing, análisis de perfiles o automatización de tareas.
- Conocimiento de técnicas de sourcing avanzado como X-Ray search o boolean search.
- Experiencia trabajando con clientes internacionales o equipos distribuidos.