Rejoignez notre équipe en tant que Chef de Projet SI Épargne. Vous serez responsable du pilotage opérationnel et de la livraison de projets digitaux à forts enjeux métier et SI. Vous travaillerez dans un environnement agile, multi-acteurs et orienté expérience utilisateur. Vos missions incluront le pilotage et la gouvernance de projet, la coordination des équipes et parties prenantes, le cadrage fonctionnel et la delivery, la qualité, les tests et la mise en production, ainsi que l'amélioration continue. Une expérience confirmée en gestion de projets digitaux ou SI est requise.
About the role
Expérience
Expérience confirmée (6 à 10 ans) en gestion de projets digitaux ou SIExpérience dans des environnements complexes, multi-équipes et agilesUne connaissance des métiers de l’assurance ou de l’épargne est un plus
Compétences clés
Solide maîtrise des fondamentaux du pilotage de projet (planning, budget, risques, qualité)Capacité à coordonner et fédérer des contributeurs aux profils variésBonne compréhension des enjeux fonctionnels et techniquesSensibilité forte à la qualité du produit et aux stratégies de testMaîtrise des pratiques agiles et du pilotage par la valeurCapacité à gérer les incidents, problèmes et situations complexesCommunication claire et structurée auprès des instances de pilotage
Qualités personnelles
Leadership naturel et sens des responsabilitésAutonomie et proactivitéRigueur, organisation et fiabilitéAisance relationnelle et sens du collectifOrientation résultats et satisfaction client
Key missions
- Pilotage et gouvernance de projet, y compris le cadrage, le suivi de la feuille de route et le reporting.
- Coordination des équipes et parties prenantes, animation de l'équipe projet et facilitation des échanges.
- Cadrage fonctionnel et delivery, participation aux phases d'expression de besoin et suivi des développements.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 2-3 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Company saving plan
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Time-saving account (CET)
- Vacation vouchers
- Afterworks, Team lunches
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Mentor program
- Funded educational training
- Coaching
- Validation of acquired skills (VAE)
- Birth allocation
- Childcare, Nursery
- Company sponsored family events
- Sick child leave
- Parenting support
- Back-to-school bonus
- Sports allowance
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking
- Sustainable mobility package