Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden den entscheidenden Unterschied machen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Senior Business Partner People & Culture (m/w/d), die Veränderungen aktiv gestaltet, moderne HR-Prozesse weiterentwickelt und unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden kompetent begleitet:
- Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Austritt unter Beachtung arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben - Steuerung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und People-&-Culture-Standards - Eigenständige Umsetzung und Begleitung von HR- und Transformationsprojekten - Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im HR-Bereich durch Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Tools, Systeme und automatisierter Prozesse - Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit, Effizienz und Employee Experience - Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien mit Fokus auf Digitalisierung, Skalierbarkeit und Nutzerorientierung - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen - Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten - Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalstammdaten sowie HR-Systemen - Unterstützung eines reibungslosen operativen HR-Tagesgeschäfts und Sicherstellung effizienter administrativer Abläufe
Deine Qualifikation
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit HR-Weiterbildung - **Mehrjährige Berufserfahrung **im operativen HR-Management bzw. als HR Business Partner - Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht - Erfahrung im Umgang mit **HR-Informationssystemen **und hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und modernen HR-Tools - Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise - Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv voranzutreiben - Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsstärke - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift