Die Rolle

Du übernimmst Ownership über alles, was People bei VARM bedeutet – von operativer Exzellenz bis zur strategischen Mitgestaltung.

Du steigst in einer frühen Phase ein und gestaltest die People-Funktion gemeinsam mit den Foundern von Grund auf.

Dafür bekommst Du:

• direkten Zugang zur Founder-Ebene,
• echten Gestaltungsspielraum
• und die Möglichkeit, eine moderne, skalierbare People-Funktion aufzubauen.

In den ersten Monaten liegt der Fokus insbesondere auf:

• stabilen und skalierbaren People Ops,
• dem Aufbau von Inhouse-Recruiting
• sowie der Schaffung erster People-Strukturen für weiteres Wachstum.

Was Dich erwartet

• Du baust die People-Funktion bei VARM erstmals intern mit auf – gemeinsam mit den Foundern und mit viel Gestaltungsspielraum
• Du verantwortest unsere People Ops end-to-end: Verträge, Onboarding, Payroll-Vorbereitung, Dokumentation und Prozesse
• Du holst Recruiting Schritt für Schritt von extern nach intern und übernimmst aktiv Hiring für zentrale Rollen
• Du entwickelst erste skalierbare People-Strukturen rund um Performance, Feedback, Compensation und Benefits
• Du begleitest organisatorische Veränderungen pragmatisch, lösungsorientiert und arbeitsrechtlich sauber
• Du arbeitest eng mit externen Partnern für Payroll und Arbeitsrecht zusammen
• Du bewegst Dich in einem Umfeld mit hoher Geschwindigkeit, viel Eigenverantwortung und direkter Kommunikation
• Du bekommst die Chance, eine moderne People-Organisation von Grund auf mitzugestalten
  

Was Du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen People-Rolle – z. B. als People Partner, HRBP, People Lead oder People Manager – idealerweise im Startup- oder Scaleup-Umfeld
• Erfahrung darin, Prozesse und Strukturen selbst aufzubauen – nicht nur bestehende Systeme zu verwalten
• Hands-on-Erfahrung in People Ops: Payroll-Vorbereitung, Verträge, Onboarding und Dokumentation sind Dir vertraut
• Affinität zu AI und modernen Tools und die Bereitschaft, diese aktiv in deine tägliche Arbeit zu integrieren
• Solides Wissen im deutschen Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was Dich von anderen unterscheidet

• Du fühlst Dich wohl in Umfeldern mit hoher Geschwindigkeit, Ambiguität und viel Eigenverantwortung.
• Du wartest nicht, bis Probleme eskalieren. Du kommunizierst klar und direkt – auch in schwierigen Situationen.
• Du kannst strategisch denken, ohne den operativen Ball fallen zu lassen.
• Und Du hast Lust darauf, in einer frühen Phase wirklich etwas aufzubauen – statt nur bestehende Prozesse zu verwalten.
• Du brauchst kein perfektes Playbook, um wirksam zu sein.

Was wir dir bieten

• Echter Gestaltungsspielraum: Bei uns ist nichts in Stein gemeißelt – Du baust aktiv mit auf statt nur zu verwalten
• Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern und dem Leadership-Team
• Klarer Entwicklungspfad mit Perspektive Richtung Head of People
• Arbeit an einem der relevantesten Klimathemen Europas
• Stark wachsendes Climate-Tech-Unternehmen mit internationalen Top-Investoren
• Modernes Office im Herzen von Kreuzberg
• Onsite-first mit Flexibilität und Vertrauensvorschuss
• Schnelle Entscheidungen, direkte Kommunikation und echter Startup-Spirit
• Attraktive Compensation inklusive Beteiligungsprogramm
• Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Events und Fitness-Benefits
• Ein ambitioniertes Team mit hoher Ownership und echter Support-Kultur