Benefits
• Attraktive Sozialleistungen und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
• Flexible Arbeitszeiten / Möglichkeit auf Teilzeitpensum (z. B. 50–80%)
• Helle und freundliche Büroräumlichkeiten in der Region Luzern
• Unterstützendes Team mit kurzen Entscheidungswegen
• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung
• Gute Einführung sowie selbständiges Arbeiten möglich

Aufgaben
• Allgemeine administrative und organisatorische HR-Aufgaben
• Betreuung und Bearbeitung der HR- sowie Bewerbungs-E-Mailboxen
• Unterstützung im gesamten On- und Offboarding-Prozess
• Schalten und Verwalten von Stelleninseraten
• Pflege von Personaldaten sowie Personalmutationen
• Arbeiten mit dem Zeiterfassungssystem
• Meldungen an Familienausgleichskassen
• Erstellung von Arbeits-, Zwischen- und Ausbildungszeugnissen
• Unterstützung der Geschäftsleitung und Entlastung des Büros im administrativen Tagesgeschäft

Anforderungen
• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im HR-Bereich (Sachbearbeiter/in HR oder Personalassistent/in) von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR oder in der Personaladministration
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
• Gute Anwenderkenntnisse in Word, Excel und PowerPoint
• Selbständige, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
• Eigeninitiative und vernetztes Denken
• Freundliches Auftreten und Teamfähigkeit