aktyviai ieškoti ir pritraukti kandidatus įvairiais kanalais: darbo portaluose, socialiniuose tinkluose, duomenų bazėse ir kitais kūrybiškais būdais.
Vykdyti personalo atrankas nuo pirmojo kontakto iki kandidato perdavimo tolimesniam procesui.
Bendrauti su kandidatais telefonu, žinutėmis, el. paštu ir kitais kanalais.
Vesti pirminius pokalbius, vertinti kandidatų patirtį, motyvaciją ir tinkamumą pozicijai.
Kurti ir talpinti darbo skelbimus, prižiūrėti jų matomumą.
Palaikyti nuolatinį ryšį su kandidatais ir užtikrinti sklandžią kandidatų patirtį.
Bendradarbiauti su vadovais ir komanda, kad darbuotojų poreikiai būtų aiškūs, o atrankos vyktų greitai ir efektyviai.
Ieškosi naujų kandidatų pritraukimo kanalų ir siūlyti idėjas, kaip atrankas daryti dar geriau.