Rejoins Theodo, une entreprise innovante spécialisée dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux. En tant que Solution Architect AI Modernisation, tu seras au cœur de la modernisation des applications legacy grâce à l'IA. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes commerciales et techniques, et tu auras l'opportunité de contribuer à des projets passionnants avec des entreprises de premier plan.
About the role
Nous recherchons avant tout des potentiels plus que des compétences déjà acquises.
- Tu es diplômé d'une top école d'ingénieur
- Tu as 5+ ans d'expérience en delivery tech (Tech Lead, Architecte, Software Engineer senior) ou en avant-vente technique
- Tu as codé sur de vrais projets en prod et tu maîtrises au moins une stack moderne (web, mobile, infra ou data)
- Tu aimes l'idée d'être le binôme technique d'un sales sur des cycles longs face à des DSI et COMEX
- Tu es promoteur de l'IA, notamment sur les sujets de AI coding, et tu as une conviction claire sur ce qu'elle change concrètement dans le développement logiciel
- Tu es orienté création de valeur : tu sais relier un choix techno à un enjeu business (marge, time-to-market, coût de l'inaction) et tu ne fais pas de la tech pour la tech
- Tu fais preuve d'exigence sur la qualité et tu sais challenger une idée reçue avec pédagogie
- Tu aimes travailler en équipe et interagir avec des profils variés (sales, tech leads, clients C-level)
- Tu souhaites évoluer dans un environnement qui encourage l'envie de progresser, l'esprit d'équipe et la prise d'initiative
Le processus de recrutement
- Un premier call de 30 minutes (compréhension du parcours, drive et valeurs) avec un recruteur
- Un entretien Architecture : mise en situation sur la conception d'une stratégie technique sur un cas de modernisation
- Un entretien Sales : case study sur un cycle de vente AI Modernisation (qualification + storyline commerciale)
- Un entretien dirigeant pour revenir sur tes motivations et répondre à tes dernières questions
Pourquoi rejoindre Theodo ?
L’environnement:
💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
🤝 Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel
Le package :
📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
💸 De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
🧒 Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal).
🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
🍽 Carte ticket-restaurants Swile
🧒 Aides et places en crèche réservées
Prêt à nous rejoindre ?
Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.
Key missions
- Concevoir des stratégies de migration pour rassurer la DSI et les métiers, et gagner les deals.
- Qualifier techniquement les leads entrants, mener les échanges avec les DSI, RSSI, CTO et architectes.
- Concevoir une stratégie de migration ingénieuse, produire les livrables différenciants, et faire de la veille sur les patterns de modernisation.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Free food & snacks
- Game room
- Cooptation bonus
- Match charitable contributions
- Stock purchase plan / Stock options
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Coaching
- Childcare, Nursery
- Mental health benefits
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Reduction of working time (RTT)