Rejoignez Julhiet Sterwen, un cabinet de conseil en transformation engagé dans une mission sociétale. En tant qu'alternant chef de projets formation & développement des compétences, vous contribuerez au développement des compétences des consultants et à la transformation de l'approche formation du cabinet. Vous bénéficierez d'un cadre de travail flexible, d'un programme d'onboarding, d'un accompagnement de proximité, d'un engagement fort sur les enjeux sociétaux et environnementaux, d'un parcours de développement et d'un environnement de travail certifié Happy@Work.
About the role
Vous préparez un Master 2 en ressources humaines, avec une spécialisation développement des compétences, GEPP, ingénierie de formation ou stratégie RH et vous recherchez une alternance d’un an à compter de septembre 2026.
Vous avez un intérêt marqué pour les sujets de formation professionnelle, de développement des compétences et d’accompagnement des collaborateurs dans leur évolution. Une première expérience en stage ou en alternance au sein d’une équipe RH, formation ou développement RH serait appréciée.
Vous êtes à l’aise avec le Pack Office, notamment Excel et PowerPoint, et vous savez produire des supports clairs, structurés et utiles. Vous êtes également à l’aise avec les outils digitaux et acculturé(e) aux usages de l’intelligence artificielle comme levier de créativité et de performance au service des dispositifs de développement RH.
Rigueur, organisation, curiosité et sens du service seront des atouts clés pour réussir dans cette alternance. Vous aimez travailler en équipe, coordonner des informations et contribuer à des projets qui combinent production opérationnelle et transformation des pratiques.
Additional Information
Rejoindre Julhiet Sterwen, c’est intégrer un environnement qui valorise autant votre apprentissage que votre épanouissement :
- Un cadre de travail flexible avec une politique télétravail
- Un programme d’onboarding pour vous accompagner dans votre prise de poste et votre intégration.
- Un accompagnement de proximité au sein de l’équipe RH, favorisant la montée en compétences progressive.
- Un modèle managérial responsabilisant, qui encourage l’initiative, l’autonomie et la prise de recul.
- Un engagement fort sur les enjeux sociétaux et environnementaux, porté par des actions concrètes au sein du cabinet.
- Un parcours de développement complété par de nombreuses formations accessibles en autonomie.
- Un environnement de travail certifié Happy@Work, pensé pour favoriser bien-être et collaboration.
- Un collectif soudé et bienveillant, où les relations humaines comptent vraiment, rythmé par plusieurs événements fédérateurs tout au long de l’année.
Key missions
- Participer au suivi administratif, budgétaire et qualité de la formation, et contribuer à la collecte et à la mise en forme des indicateurs formation.
- Contribuer à la conception et à l’amélioration des parcours de formation, en lien avec les besoins identifiés par l’équipe RH et les métiers.
- Participer à la planification des revues du personnel, à la coordination des parties prenantes et au suivi des échéances.
Benefits
- Afterworks, Team lunches
- Partners with Nonprofits
- Food service or stocked kitchen
- Breastfeeding room
- Game room
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Reduction of working time (RTT)
- Cooptation bonus
- Remote work allowance
- Gift certificate
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Mentor program
- Childcare, Nursery
- Company sponsored family events
- Sick child leave
- Family support resources
- Mental health benefits
- Sports allowance
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking