- 3 a 5 años en roles de delivery, staffing, account management o similares en empresas de tecnología o consultoría.
- Experiencia trabajando directamente con clientes.
- Participación en procesos de selección o evaluación de talento.
Modalidad de trabajo: Híbrida
- Gestionar el proceso de staffing end-to-end, desde el levantamiento de requerimientos hasta la asignación del perfil.
- Alinear con Sales, People y Delivery para asegurar claridad en los perfiles y tiempos de contratación.
- Participar en la definición y mejora de job descriptions según las necesidades del cliente.
- Participar en entrevistas y procesos de evaluación de candidatos.
- Asegurar el mejor fit técnico y cultural entre candidato, proyecto y cliente.
- Hacer seguimiento a los perfiles asignados para detectar riesgos o desalineaciones.
- Mantener comunicación activa con clientes para entender necesidades y recoger feedback.
- Detectar oportunidades de crecimiento en cuentas existentes (nuevos perfiles o ampliaciones).
- Coordinar reemplazos o ajustes de equipo cuando sea necesario.
- Mantener visibilidad sobre capacidad, asignaciones y posibles riesgos de rotación.
- Proponer mejoras prácticas en el proceso de staffing y coordinación interna.
- Asegurar una buena experiencia tanto para el cliente como para el colaborador asignado.
Somos una empresa de servicios de tecnología que busca proyectos de alto impacto haciendo de la innovación y transformación digital parte de diferentes empresas principalmente transnacionales latinoamericanas de diversos sectores económicos como retail, seguros, distribución de equipos médicos, banca y productos digitales masivos utilizados por los consumidores. en todo el continente
En Dynamic Devs, buscamos un Staffing Delivery Manager para liderar el crecimiento y la calidad de nuestro servicio de staffing. Este rol es clave para asegurar el mejor fit entre talento, proyecto y cliente, acompañando el proceso end-to-end desde la definición del perfil hasta su integración exitosa en el equipo.
Buscamos a alguien con fuerte orientación a cliente, criterio para evaluar talento y capacidad de coordinar múltiples stakeholders, que pueda moverse con autonomía y generar impacto directo en la continuidad y expansión de nuestras cuentas.
- Buen entendimiento de perfiles tecnológicos.
- Comunicación clara y habilidades de relacionamiento.
- Organización y capacidad de seguimiento de múltiples procesos.
- Proactividad y autonomía.
- Capacidad para adaptarse a entornos dinámicos.