Rejoignez notre initiative collective en tant qu'Ambassadeur Magasins en Bretagne. Vous serez responsable du développement des ventes de produits solidaires en magasin, en représentant la voix des consommateurs et en soutenant les producteurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de développement et aurez un impact direct sur la vie des producteurs.
About the role
Comme précisé plus haut, nous ne cherchons pas un commercial / chef de secteur classique. Nous cherchons une personne animée par la démarche, capable de la représenter avec authenticité et de convaincre sans négocier. Lors de la rencontre de vos interlocuteurs en magasin, vous serez régulièrement accompagné des consommateurs-sociétaires de votre zone, ainsi que de producteurs selon leurs disponibilités. **Indispensable :** * Conviction sincère pour la juste rémunération des producteurs et la consommation responsable, sans ça, le poste n'a pas de sens. * Minimum 5 ans d'expérience terrain en grande distribution : Vous connaissez les codes de la GD, et c'est justement parce que vous les maîtrisez que vous saurez vous en affranchir au profit d'une relation différente avec les magasins. * Vraies qualités relationnelles et capacité naturelle à embarquer les autres. * Autonomie, rigueur et sens de l'organisation : vous gérez vos tournées, vos RDV et vos suivis. * Permis B valide (voiture de fonction incluse), mobilité quotidienne sur votre zone + déplacements ponctuels à Paris (environ 2 nuits toutes les 6 semaines). * À la prise de poste : disponibilité pour des déplacements plus réguliers sur la France entière (1 à 2 nuits/semaine pendant 2 mois). **Un plus :** * Connaissance du monde agricole ou des filières alimentaires. * Curiosité et appétit d'apprendre, ce que vous ne connaissez pas vous attire plutôt qu'il ne vous freine. Ce poste est sans variable. Ce choix est assumé : ce qui vous anime au quotidien, c'est la juste rémunération des producteurs, le fait que vos actions sur le terrain ont un impact direct sur la vie des producteurs. C’est la raison d’être de notre initiative et la raison pour laquelle nous croyons fermement à une rémunération fixe, comme c’est le cas pour l’ensemble de l’équipe CQLP.Key missions
- Développement des ventes en magasin, augmentation de la visibilité des produits.
- Établissement et entretien de relations avec les interlocuteurs clés de la zone.
- Suivi rigoureux des magasins sur les outils internes, remontée d'informations.
Benefits
- Between 1-2 days at home
- Seniority bonus
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Coaching
- Childcare, Nursery
- Full pay on 1st day of sick leave
- Bicycle storage
- Sustainable mobility package
- Reduction of working time (RTT)