Tilrettelagte tjenester i Gjøvik kommune består av 12 avdelinger som favner et mangfold av tjenester til brukere med ulike funskjonsnedsettelser. Tjenesteområdet har bred fagkompetanse med tverrfaglig profil både i ledelse og i medarbeidergruppa.
Beskrivelse av arbeidssted Åslundmarka 1:
Avdeling tilrettelagte tjenester avdeling 1 i Åslundmarka har ansvar for kommunale helse- og omsorgstjenester til mennesker med funksjonsnedsettelser. Herunder gis praktisk bistand/opplæring, helsetjenester og koordinering av ulike tjenestetilbud. Avdelinga er inndelt i grupper mhht tjenesteyting
Det er ledig fast helgestilling stilling i gruppe bofellesskap og ambulerende miljøarbeidertjeneste. Brukergruppa er i hovedsak personer med psykiske lidelser, noen har utviklingshemming. Tjenestene gis som heldøgns tjenester i bofellesskap ved Åslundmarka omsorgssenter eller tildelt timeomfang i ambulerende virksomhet i Hunndalen og Nordbyen. Tjenester rundt enkeltpersoner ytes i samarbeid med andre hjelpeinstanser innen 1 og 2 linjetjenesten.
Arbeidsoppgaver:
- Yte helse- og omsorgstjenester i brukeres hjem.
- Bistå og gi opplæring i dagliglivets gjøremål.
- Medisinskfaglig oppfølging etter delegert kompetanse.
- Tverrfaglig samarbeid med kolleger og andre hjelpeinstanser.
- Utføre tjenester etter brukeres individuelle målsettinger og tiltak.
- Turnus: 35,5 t/uke med arbeid hver 3 helg eller annen helgefrekvens.
Kvalifikasjoner:
- Helsefagarbeider med autorisasjon eller student innen helse og sosialfag.
- Arbeidserfaring fra tjenester til brukergruppa.
- Kjennskap til prinsippene i målrettet miljøarbeid.
- Kunnskap om brukermedvirkning, helse- og omsorgstjenesteloven og pasientrettighetsloven er en fordel. Opplæring gis.
- Kompetanse i bruk av dataverktøy.
- Kjennskap til pasientjournalsystem er en fordel, men opplæring gis.
- Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe selvstendig
- Personlig egnethet og bevissthet rundt rollen som fagperson, kollega og arbeidstaker.
- Evne til nytenkning og fleksibilitet.
- Førerkort for bil.
- Godkjent politiattest.
Vi kan tilby:
- Varierte og selvstendige arbeidsoppgaver med stort spenn i faglige utfordringer.
- Et godt og tverrfaglig arbeidsmiljø, hvor faglig kompetanse og kollegastøtte vektlegges.
- Systematisk HMS-arbeid er etablert
- Opplæring i fag- og journalsystem.
- Interne og eksterne kurs, samt opplæring og veiledning fra kolleger.
- Introduksjonsprogram og fadderordning for nyansatte.
- Lønn etter avtale og ut fra kompetanse.
- Gode pensjons- og forsikringsvilkår.
- Medlemskap i KLP.
Stillingen er ledig fra 01.09.2026. Etter behov kan det tilbys sommervikaravtale i forkant.
Unntatt offentlighet må begrunnes:Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.
Søknad:Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. Vitnemål og arbeidsattester kan vedlegges i søkesystemet, eller medbringes ved et eventuelt intervju.
Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.
Link til søknadsskjema: Søk her
Om arbeidsgiveren:
Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Kompetanse for framtida - rause, sterke sammen og grønne i vekst". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit