Rådgiver oppvekst

Arbeidsoppgaver som kan tilfalle stillingen:

• Kvalitetsarbeid gjennom internkontroll, rutiner og oppfølging av avvik
• Bidra til systematisk kvalitetsforbedring og læring i tjenestene
• Delta og legge til rette for kvalitetsdialoger med virksomheter i samarbeid med kommuneområdets ledelse
• Ansvar for å utvikle, vedlikeholde og følge opp beredskapsarbeidet i kommuneområdet
• Overordnede risikovurderinger
• Saksbehandler for utredning av politiske saker
• Utarbeide, følge opp og revidere rutiner og prosedyrer
• Bidra i klagesaker og saker til Statsforvalteren
• Oppfølging av tilsyn og forvaltningsrevisjoner
• Overordnede handlingsplaner og strategier

Rådgiverne i virksomheten skal støtte oppvekstledelsen i deres arbeid og gi lederstøtte ut mot virksomhetene i kommuneområdet.

Stillingen er nyopprettet, men du vil ha kollegaer med tilsvarende oppgaver. Arbeidsoppgavene vil utvikles i tråd med kommuneområdets fremtidige behov, og det forventes at du bidrar fleksibelt i aktuelle oppgaver i virksomheten, i samsvar med gjeldende behov og føringer.

Utdanningskrav:

• Relevant utdanning fra høgskole/universitet innen helse- og sosialfag på masternivå (Lang erfaring fra arbeid i kommunal eller statlig forvaltning kan kompensere for manglende formell utdannelse)
• Videreutdanning i juss er ønskelig

Følgende erfaring og kompetanse vektlegges:

• God juridisk kompetanse og kjennskap til gjeldende lover og forskrifter
• Erfaring fra tilsvarende stilling(er) og offentlig saksbehandling
• Kompetanse og erfaring med internkontroll og ROS
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Analyse og utredningskompetanse

Vi ønsker deg som

• har en analytisk, strukturert og systemisk tilnærming til arbeidsoppgaver
• evner å jobbe selvstendig, har høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
• evner å skape gode samarbeidsrelasjoner og er løsningsorientert
• klarer å omsette teori og styringssignaler til praktisk utøvelse
• trives med endringer og utfordringer

Personlig egnethet vil bli vektlagt

• Et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid med muligheter for enkelte dager med hjemmekontor
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner i tråd med oppgaver og ansvar
• Gode pensjons- og forsikringsordninger (KLP)
  
  

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.