Rejoignez La Banque Postale, une banque dynamique et engagée. En tant que Cheffe/Chef de produit monétique et flux, vous serez responsable de la maintenance de la gamme existante, du développement de nouvelles offres et partenariats, et de la gestion des mises en marché. Vous bénéficierez d'un package complet, d'une mutuelle avantageuse, de jours de télétravail, et de nombreuses possibilités d'évolution.
About the role
Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Puis, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations et réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d'intégration digitalisé et personnalisé.
VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?
Vous avez une expérience d'au moins 3 ans en chefferie de produit dans le domaine bancaire. Une expérience sur le marché des professionnels et associations est un réel atout pour vous approprier l'écosystème LBP.
Votre parcours professionnel vous a amené à travailler de façon collaborative et transversale avec des interlocuteurs de spécialités variées (juridique, conformité, informatique, …). Vos capacités d'analyse alliées à une orientation résultats garantiront les succès dans vos missions.
Envie de nous rejoindre ?
Banque citoyenne, La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap.
Key missions
- Assurer la maintenance de la gamme existante, y compris l'évolution du contenu des produits et services.
- Développer les nouvelles offres et partenariats, en identifiant les besoins et en concevant les offres adéquates.
- Gérer les mises en marché et préparer les lancements commerciaux des nouvelles offres.
Benefits
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Reduction of working time (RTT)
- Remote work allowance
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Bicycle storage