CDD Assistant RH/DRA H/F

Apprentis d'Auteuil · Remote — Rouen, Normandy, France

Welcome to the Jungle Posted May 18, 2026 First seen May 19, 2026

Rejoignez Apprentis d'Auteuil, une organisation engagée dans l'éducation et l'accompagnement des jeunes en difficulté. En tant qu'Assistant RH/DRA, vous serez un acteur clé de la coordination et de la communication au sein de la Direction Régionale Adjointe Normandie. Vous assisterez le Directeur Régional Adjoint dans ses missions et contribuerez à la mise en œuvre de la politique humaine de l'organisation. Ce poste à temps partiel (50%) est un CDD d'un mois.

About the role


Issu(e) d'une licence professionnelle Assistanat de direction ou RH, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 années à un poste similaire.

Sous la responsabilité du Directeur Régional Adjoint, en lien constant avec la Responsable RH, votre rôle de facilitateur fera votre succès. Vous appréciez travailler en équipe et faites preuve d'initiatives, vous êtes doté(e) d'une excellente capacité d'organisation et de relationnel, vous partagez les valeurs d'Apprentis d'Auteuil et souhaitez évoluer dans un environnement à fortes valeurs humaines, rejoignez-nous !
Poste en CDD (remplacement d'un mois) à temps partiel (50%).

Key missions

  • Assurer l'assistance administrative et le secrétariat du Directeur Régional Adjoint, en veillant à la qualité de l'accueil et à la gestion des tâches administratives.
  • Contribuer à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines, en participant au recrutement, à la formation et à l'administration du personnel.
  • Coordonner et faciliter la communication entre la Direction régionale adjointe, les établissements, et les fonctions support, en jouant un rôle de relais.

Benefits

  • Between 1-2 days at home
  • Food service or stocked kitchen
  • Generous PTO
  • Company saving plan
  • Cooptation bonus
  • Relocation assistance
  • Professional development plan
  • Paid industry certifications
  • Sick child leave
  • Mental health benefits
  • Full pay on 1st day of sick leave
  • Retirement plan
  • Early retirement options
  • Group retirement savings plan (PERCO)
  • Reimbursement above 50%