- Experiencia comprobada en Gestión del Cambio Organizacional (OCM) en proyectos tecnológicos.
- Experiencia participando en proyectos SAP.
- Certificación SAP S/4HANA (excluyente).
- Conocimiento de metodologías y marcos de gestión del cambio.
- Experiencia en diseño y ejecución de planes de comunicación y capacitación.
- Habilidades de facilitación, liderazgo e influencia.
- Excelentes capacidades de comunicación interpersonal y gestión de stakeholders.
- Residencia obligatoria en Ecuador.
- Diseñar y ejecutar planes de gestión del cambio para iniciativas SAP.
- Desarrollar estrategias de comunicación y engagement para distintos grupos de interés.
- Identificar impactos organizacionales y gestionar planes de mitigación.
- Coordinar actividades de capacitación y transferencia de conocimiento.
- Acompañar a usuarios clave y equipos de negocio durante el proceso de adopción.
- Medir indicadores de adopción, preparación organizacional y efectividad del cambio.
- Colaborar con equipos funcionales, técnicos y de negocio para asegurar una implementación exitosa.
- Gestionar la resistencia al cambio y promover una cultura de transformación digital.
En Lisit creamos, desarrollamos e implementamos servicios de software para automatizar y optimizar la operatividad de nuestros clientes, manteniendo un foco constante en la innovación y la pasión por los desafíos. Promovemos la eficacia mediante un acompañamiento consultivo que integra herramientas, metodologías y buenas prácticas para impulsar procesos de transformación exitosos.
Actualmente nos encontramos en etapa de cierre con cliente para un importante proyecto SAP Utilities y buscamos incorporar un/a Especialista en Gestión del Cambio SAP.
La posición estará orientada a diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio, comunicación, capacitación y acompañamiento a usuarios, facilitando la adopción de procesos y herramientas SAP dentro de la organización. Buscamos un perfil con experiencia en proyectos SAP, certificación S/4HANA y sólidas habilidades para gestionar stakeholders, impulsar el compromiso de los equipos y apoyar la transformación cultural asociada al proyecto.
- Experiencia en procesos de transformación digital a gran escala.
- Certificaciones o formación complementaria en Gestión del Cambio, Prosci o similares.
- Experiencia trabajando con usuarios de distintas áreas de negocio.