Jouw verantwoordelijkheden:
- Op innovatieve wijze technische profielen aantrekken via targeted sourcing, job boards, sociale media en nicheplatformen.
- Begeleiden van het volledige selectieproces: van diepgaande intakegesprekken met de klant tot gestructureerde interviews en technische assessments met kandidaten.
- In kaart brengen van technische competenties en soft skills via testen en referentiechecks.
- Adviseren van klanten over het aantrekken van schaarse technische profielen, het herkennen van potentieel en het optimaliseren van hun employer branding.
- Actief uitbouwen en onderhouden van een netwerk van technische professionals en bedrijven.
- Nauw samenwerken met collega’s uit HR Advisory en Projectsourcing om klanten volledig te ondersteunen.
- Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een technische of HR-richting.
- Affiniteit met technische sectoren zoals engineering, industrie, productie of R&D.
- Gedreven, leergierig en veerkrachtig: je ziet uitdagingen als kansen.
- Communicatief sterk, zowel naar klanten als kandidaten.
- Resultaatgericht, gestructureerd en in staat meerdere processen tegelijk te managen.
- Je hebt ervaring in recruitment of in een commerciële/technische functie en met het sourcen via Linkedin.