Rejoignez La Banque Postale, une banque dynamique et engagée. En tant que Chef/fe de projet fraude, vous contribuerez à la mise en œuvre de projets liés à la fraude, au pilotage de la fraude et au suivi des indicateurs de risque. Vous aurez également un impact sur la rationalisation des outils de lutte contre la fraude et l'élaboration des processus métiers.
About the role
Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d'intégration digitalisé et personnalisé.
VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?
Avec une bonne connaissance de la fraude bancaire et des organisation, vous maîtrisez les produits et processus bancaire. Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi qu'une bonne capacité d'écoute et de communication. Autonome, rigoureux-se et discret(ète), vous êtes connu-e pour vos capacités d'analyse, de synthèse et votre orientation résultat.
Banque citoyenne, La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap.
Key missions
- Contribuer à la mise en œuvre et à l'accompagnement de projets sur le domaine de la fraude, en particulier la fraude aux moyens de paiement, la fraude documentaire et la fraude identitaire.
- Participer au pilotage de la fraude et au suivi des indicateurs de risque, ainsi qu'au suivi des budgets alloués à la lutte contre la fraude.
- Identifier les besoins permettant de contribuer à la diminution du risque de fraude et d'améliorer le suivi et pilotage en coordination avec les Départements concernés.
Benefits
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Reduction of working time (RTT)
- Remote work allowance
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Bicycle storage