gitt av tospråklige lærere, og det er læreplanen i det enkelte fag som er grunnlaget for opplæringen. Målet
er at den tospråklige undervisningen skal bidra til en faglig progresjon mens elevene er i en innlæringsfase
i norsk opplæring.
Undervisning av tospråklige elever i grunnskolefag skjer i samarbeid med elevens nærskole. Den
tospråklige læreren reiser rundt til elevene der de går å skole. De er en del av laget rundt barnet, faglig og
sosialt.
Mottaksskolen har ansvar for kommunens tospråklige lærere og fordeling av ressurser til tospråklig
fagopplæring. På Mottaksskolen har de tospråklige lærerne et felles møtested hvor de har sin faglige
utvikling og kan treffe sine kollegaer ukentlig. Det er per dags dato 20 tospråklige lærere ved
Mottaksskolen.
Administrasjonen består av kontorleder, rektor og to undervisningsinspektører, hvorav en har et spesielt
ansvar for de tospråklige lærerne.
Skolen holder til i lokaler i Kongsgård alle 20 på Lund.
ArbeidsoppgaverGi elevene tospråklig støtte i fag slik at de raskt kan få tilfredsstillende utbytte faglig, sosialt og personlig av
opplæring i klassefellesskapet.
Støtte elevene slik at de raskt kan få tilfredsstillende utbytte av ordinær opplæring uten ekstra støtte
Støtte elevenen slik at de utvikler gode lærings- og oversettelsesstrategier.
Støtte elevene slik at de bruker sin flerkulturelle bakgrunn og språk som en ressurs i egen læring.
Støtte elevene slik at de opplever sammenheng mellom klassefellesskapet og tospråklig fagopplæring
Samarbeid med tospråklige kollegaer, lærere på nærskolen, NOA-kontakter, foresatte og andre instanser.
Være aktiv deltaker i profesjonsfellesskapet. Endre ditt arbeid i møte med elevenen i forhold til dette.
Planlegge, gjennomføre og evaluere læringsarbeidet individuelt og i samarbeid med kollegaer.Kvalifikasjoner (overskrift)
Krav om godkjent lærerutdanning for undervisning i grunnskole eller tospråklig faglærerutdanning. Utenlandske utdanninger må være
godkjent, som f.eks fra NOKUT
Krav om svært gode muntlige og skriftlige språkferdigheter i norsk
Krav om dokumenterte gode kunnskaper og ferdigheter i både russisk og ukrainsk, muntlig og skriftlig.
Det er ønskelig med formell utdanning innen "Norsk som andrespråk" eller erfaring med undervisning av
elevgruppen.
Det er ønskelig med undervisningskompetanse i relevante fag for grunnskole
Det forutsettes god profesjonsfaglig digital kompetanse.
Personlig egnethet vil bli vektlagt
Ansettelse forutsetter godkjent politiattest.
Du er tydelig, robust, varm, inkluderende og trygg i rollen som lærerDu er ansvarsbevisst og engasjert
Du står for en relasjonsbasert ledelse og vektlegger aktiv
elevmedvirkning
Du er opptatt av å reflektere over og utvikle egen og felles praksis.
Du kan arbeide selvstendig og i team
Du arbeider strukturert, forskningsbasert, er faglig oppdatert og opptatt av kvalitet
Du er fleksibel, har god kapasitet og liker et høyt arbeidstempo
Du evner å skape gode relasjoner til både elever, foreldre, kollegaer og støttesystemer.
Du er løsningsorientert i samarbeid med andreFlerkulturelt arbeidsmiljø.
Utfordrende oppgaver i en skole og kommune i utvikling.
Du arbeider i et team og har mulighet til å påvirke din arbeidssituasjon innenfor gitte rammer.
Varierte arbeidsdager i et engasjerende miljø sammen med barn, ungdom og kolleger.
Vi har et godt og inkluderende lærings- og arbeidsmiljø hvor du kan finne faglig støtte og gode
utviklingsmuligheter.
Lønn og pensjon i henhold til avtaleverket. Medlemskap i Statens PensjonskasseKontaktinformasjonKirsten Lønn Foss, Rektor, +47 98676576
ArbeidsstedKongsgård alle 20
4631 Kristiansand S
Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Kristiansand kommune
Referansenr.: 5137131226
Stillingsprosent: 50%
Vikar
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 11.06.2026
Om arbeidsgiveren:
Bli med å styrke laget!
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.