Rejoignez La Banque Postale en tant que Chargé/e de gestion RH. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la mise en œuvre des dispositifs liés à l'accord sur le temps de travail, en garantissant l'application des processus administratifs et réglementaires. Vous bénéficierez d'un contrat à durée déterminée de 12 mois, d'un package salarial complet, d'une mutuelle avantageuse, de jours de télétravail et de nombreuses possibilités d'évolution.
About the role
Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d'intégration digitalisé et personnalisé.
VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?
Issu-e d'un bac+5 en ressources humaines avec des connaissances juridique et une expérience en gestion administrative, vous maitrisez les règles et les outils de gestion administrative. Avec une bonne posture client, vous maîtrisez les outils bureautiques, applicatifs et logiciels. Vous maîtrisez les réglementation RH. Vous savez faire preuve d'appui et de conseil.
Avec un bon esprit d'analyse, de discernement, vous faites preuve de rigueur, de coopération ainsi que d'une force de proposition et de coopération. Vous avez une bonne orientation résultats.
Banque citoyenne, La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap.
Key missions
- Prendre en charge la réalisation d'avenants en volume, notamment via des outils de publipostage, et assurer l'édition, la collecte des signatures et le suivi des circuits de validation.
- Contribuer au suivi et au reporting de l'avancement des avenants, prioriser les demandes en lien avec les niveaux d'urgence identifiés, et identifier les anomalies éventuelles.
- Apporter un appui et un conseil de premier niveau sur les demandes administratives, en lien avec les équipes juridiques, et répondre de manière claire et fiable aux sollicitations des collaborateurs.
Benefits
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Reduction of working time (RTT)
- Remote work allowance
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Bicycle storage