Opis posla:
Cjelokupno upravljanje HR funkcijom i razvoj HR strategije u skladu s poslovnim ciljevima kompanije


Organizacija i nadzor prikupljanja podataka za obračun plaće

Praćenje i analiza ključnih HR pokazatelja (fluktuacija, odsutnosti, trošak rada, struktura zaposlenih i sl.)

Osiguravanje usklađenosti svih HR procesa s važećim propisima iz područja radnog prava i drugih relevantnih zakona

Planiranje i podrška u provođenju selekcijskih procesa

Razvoj i implementacija programa razvoja zaposlenika

Savjetovanje menadžmenta i linijskih rukovoditelja u svim HR pitanjima

Upravljanje i razvoj HR tima, praćenje učinka i davanje povratne informacije

Priprema redovitih HR izvještaja i analiza za potrebe predsjednika uprave i menadžmenta

Sudjelovanje u definiranju i implementaciji HR politika, procedura i internih pravilnika

Pružanje podrške HR timu u provedbi treninga vezanih uz usklađenost svih odjela tvrtke sa zahtjevima, politikama i proceduram menadžmenta

Sudjelovanje u razvoju, implementaciji i održavanju HR procedura kako bi bile usklađene sa zakonskim i regulatornim zahtjevima

Održavanje točnih i povjerljivih evidencija zaposlenika u skladu sa zakonima o zaštiti podataka i čuvanju dokumentacije

Ugovor na neodređeno s probnim rokom od 6 mjeseci