Rejoignez notre équipe en tant que Post Acquisition Integration Manager. Vous serez responsable de l'accompagnement du processus de fusion et acquisition, de la conception d'un plan d'intégration post-acquisition sur 180 jours, de la construction d'un réseau fiduciaire intégré, de la création d'un playbook d'intégration à l'échelle nationale et du pilotage de projets transverses. Vous devez avoir 5 à 10 ans d'expérience en intégration M&A, gestion de projets opérationnels, conseil ou environnements en forte croissance. Une expérience dans le secteur fiduciaire/comptable est un atout important.
About the role
* 5 à 10 ans d’expérience en intégration M&A, gestion de projets opérationnels, conseil ou environnements en forte croissance. * Une expérience dans le secteur fiduciaire / comptable est un atout important. * Bonne compréhension des processus opérationnels et des systèmes (ERP, outils comptables, structuration des workflows). * Séniorité suffisante pour structurer des projets, piloter des parties prenantes et assurer la responsabilité des livrables, tout en restant pragmatique et opérationnel dans l’exécution. * À l’aise pour travailler sur le terrain avec les équipes fiduciaires et déployer directement des processus si nécessaire. * Expérience en coordination transverse (Produit, Tech, Marketing, Customer Success). * Fort sens de l’ownership, avec capacité à naviguer entre vision stratégique et exécution opérationnelle. * Français et anglais courants (l’allemand est un atout important). Salaire et autres avantages * 150’000 à 190’000 CHF fixe. * Flexibilité de travail : Basé à notre bureau de Genève, avec la possibilité de télétravail hybride après une période d’onboarding réussie (6 mois). * Équilibre vie pro / vie perso : Horaires flexibles pour favoriser un bon équilibre. * Congés : 25 jours de congés annuels + 1 jour supplémentaire pour votre anniversaire. * Bonus de fin d’année : Basé sur la performance individuelle et les résultats de l’entreprise.Key missions
- Accompagner le processus de M&A en évaluant le niveau de préparation à l’intégration des sociétés fiduciaires cibles et en contribuant à la due diligence opérationnelle.
- Concevoir et piloter une feuille de route structurée d’intégration sur 180 jours, en définissant les jalons, en suivant les KPI et en garantissant l’alignement avec les exigences réglementaires.
- Développer et renforcer un réseau de sociétés fiduciaires intégrées, en favorisant la collaboration, en standardisant les processus et en déployant les meilleures pratiques.