Rejoins notre agence digitale en tant que Responsable des réseaux sociaux. Tu seras en charge de la structuration du pôle social media, du pilotage des projets clients, de la contribution au développement commercial et du développement du pôle. Tu auras une expérience de 3 à 5 ans en social media, une maîtrise des plateformes et une forte appétence pour les réseaux sociaux.
About the role
EXPÉRIENCE * 3 à 5 ans d’expérience en social media (agence idéalement ou multi-marques) * Expérience en stratégie ET exécution (pas uniquement publication) * Expérience en paid social avec pilotage de budgets * Idéalement, expérience de construction ou structuration d’un projet / pôle COMPÉTENCES * Maîtrise des plateformes : LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube, Meta * Bonne compréhension des enjeux B2B et B2C * Outils social media (planification, ads, reporting) * Outils créatifs : Canva, CapCut, Adobe (apprécié) * Bonne utilisation des outils IA (contenu, visuels, vidéo) * Notions SEO/SEA appréciées SOFT SKILLS * Forte appétence pour les réseaux sociaux (veille, test, curiosité) * Esprit entrepreneurial : envie de construire et structurer * Organisation et capacité à transformer des idées en process * Aisance relationnelle (clients & équipes) * Capacité à prioriser dans un environnement dynamique * Goût pour la transmission et l’accompagnement ---------------------------------------- 💰 CONDITIONS * CDI – convention SYNTEC * Rémunération : 32 – 42k€ brut annuel * Variable lié au développement du pôle * Télétravail : 1 à 2 jours / semaine * Équipements fournis (ordinateur, téléphone, outils) * Budget formation et veilleKey missions
- Définir et structurer l’offre social media, construire les méthodologies et définir la grille tarifaire.
- Piloter les projets clients, définir les stratégies social media, briefer les équipes créatives et gérer les campagnes paid social.
- Contribuer au développement commercial, intervenir en avant-vente sur les sujets social media et participer au chiffrage.
Benefits
- Between 1-2 days at home
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Long-term incentives
- Stock purchase plan / Stock options
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Professional development plan
- Mentor program
- Reimbursement above 50%