Rejoignez Efrei, une école d'ingénieurs en informatique et technologies du numérique. En tant que Gestionnaire RH, vous serez au cœur de la Direction des Ressources Humaines, contribuant à l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, de la gestion des intervenants externes, de la gestion des temps et des éléments variables de paie, de l'application du cadre légal et des procédures RH, ainsi que du conseil et de l'accompagnement des équipes. Vous devez avoir une formation supérieure en ressources humaines ou droit social, avec une expérience professionnelle de trois à cinq ans dans un poste RH généraliste.
About the role
Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social, école de commerce avec option RH, vous avez acquis une expérience professionnelle de trois à cinq ans sur un poste RH généraliste, qui vous a permis de développer une vision complète des enjeux liés à la gestion du personnel.
Au fil de votre parcours, vous avez su consolider de solides bases en droit du travail et en administration du personnel, que vous mobilisez avec fiabilité dans la gestion de vos dossiers. Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH et maîtrisez Excel, que vous utilisez au quotidien pour suivre et fiabiliser vos données.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre rigueur, qui vous permettent de gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les délais et les exigences de qualité. Votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous aident à évoluer efficacement dans des environnements dynamiques.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous adoptez une posture de service et d’accompagnement, en apportant des réponses claires et adaptées aux besoins des managers comme des collaborateurs.
Enfin, votre sens de la confidentialité, votre implication et votre professionnalisme font de vous un(e) interlocuteur(trice) fiable sur l’ensemble des sujets RH.
L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents.
Key missions
- Prendre en charge la gestion administrative du personnel, y compris les formalités d'embauche, la rédaction des contrats de travail et le suivi des périodes d'essai.
- Gérer les contrats de prestations et le suivi des dossiers des intervenants externes, en lien avec les obligations réglementaires.
- Contrôler les éléments variables de paie avant transmission au service paie et veiller à la fiabilité des données relatives au temps de travail.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Time-saving account (CET)
- Afterworks, Team lunches
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Mentor program
- Birth allocation
- Company sponsored family events
- Sick child leave
- Mental health benefits
- Retirement plan
- Early retirement options
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking