Vår kund driver teknisk innovation framåt på den internationella marknaden. Här får du en nyckelroll i ett framgångsrikt företag där kvalitet och nyskapande lösningar står i centrum för den globala tillverkningsindustrin.
Om tjänsten
Som utvecklingsingenjör blir du en viktig del av ett team som fokuserar på mjukvaruutveckling för avancerade maskinsystem. Du arbetar med allt från användargränssnitt till nätverk och hårdvarunära integrationer i en flexibel och ansvarsfull miljö.
Du erbjuds
En kreativ arbetsmiljö med stora möjligheter till personlig utveckling och inflytande. En flexibel arbetsmiljö som ger dig chansen att arbeta med spetsteknik i en internationellt framgångsrik organisation.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär utveckling av mjukvara för industriella maskinsystem, med fokus på användarvänliga gränssnitt och stabil systemarkitektur.
Utveckla användargränssnitt för maskiner i .NET och C# Designa och implementera Windows-applikationer Arbeta med nätverkskonfiguration och operatörspaneler Utveckla lösningar för webb och mobila enheter Ansvara för integration av hårdvarunära system Driva självständiga utvecklingsprojekt från idé till färdig lösning Samarbeta med interna och externa kunder kring tekniska krav
Vi söker dig som
Har goda kunskaper i Windowsapplikationsutveckling i .NET (C#) Har några års relevant arbetslivserfarenhet Har god förståelse för datorer, nätverk och hårdvarunära system Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av UX och grafisk design Kunskap inom webbutveckling Erfarenhet av mobilapputveckling
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.