Rejoignez Generali, une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie. En tant que Juriste Contentieux Assurance de Personnes, vous serez responsable de traiter les dossiers contentieux civils liés à l'assurance de personnes, d'appliquer les processus de maîtrise de l'activité contentieuse, et d'analyser les décisions de justice. Vous devez être diplômé d'un Master 2 en Droit Privé ou en Protection Sociale Complémentaire, et avoir une première expérience en contentieux civil ou en conseil en assurance de personnes.
About the role
Description du profil :- Diplômé d'un Master 2 en Droit Privé ou Master 2 Protection Sociale complémentaire.
- Vous justifiez d'une première expérience en contentieux civil et/ou d'une expérience en conseil en assurance de personnes ou protection sociale complémentaire.
- Vous êtes à l'aise sur la procédure civile.
Nous proposons :
Nous rejoindre, c'est :
- intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
- relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
- se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
- avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.
Pour en savoir plus, visitez notre site.
Key missions
- Traiter les dossiers contentieux civils des entités de Generali en assurances personnes, en prévoyance et santé complémentaire.
- Appliquer les process de maitrise de l’activité contentieuse en place au sein de la Direction juridique et accompagner les services d’indemnisation.
- Assurer le suivi et le reporting des provisions techniques ou les PRC de chaque dossier, piloter avec le manager les avocats mandatés.
Benefits
- Flexible working hours
- Employee Resource Groups (ERG)
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Match charitable contributions
- Long-term incentives
- Stock purchase plan / Stock options
- Relocation assistance
- Seniority bonus
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Gift certificate
- Time-saving account (CET)
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Mentor program
- Mental health benefits
- On-site gym
- Sports allowance
- Pet insurance
- Food service or stocked kitchen
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Childcare, Nursery
- Sick child leave
- Back-to-school bonus
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking
- Sustainable mobility package