Rejoignez Generali, une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie. En tant que Chargé de Développement RH et Marque Employeur, vous participerez activement à la conception et à la mise en œuvre de nos politiques et dispositifs RH. Vous aurez l'opportunité de relever des défis, de faire preuve d'initiative et d'organiser votre travail en mode hybride.
About the role
Description du profil :Profil recherché
- Vous recherchez une alternance dans le cadre de votre Bac+4/5 en Ressources Humaines.
- Vous êtes à l'aise sur l'utilisation des réseaux sociaux tels que Linkedln, Welcome to the Jungle, HelloWork
- Vous maîtrisez le pack Microsoft 365 (Excel, Powerpoint)
- Vous êtes capable de travailler en mode projet et de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
- Vous faites preuve de proactivité, de prise d’initiatives, d’aisance relationnelle, d’un bon sens de la communication, ainsi que d’autonomie et d’organisation.
- Vous avez idéalement une première expérience en gestion de projet dans le domaine RH.
Nous proposons :
Nous rejoindre, c'est :
- intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
- relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
- construire sa carrière et développer ses compétences
- se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
- avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.
Pour en savoir plus, visitez notre site.
Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.
Key missions
- Contribuer aux projets RH en lien avec la feuille de route Marque Employeur, y compris la refonte des pages Marque Employeur sur les jobboards.
- Collaborer avec le service Communication pour construire des actions de promotion sur les dispositifs RH, en lien avec la Marque Employeur.
- Participer au processus de promotion des collaborateurs, y compris l'analyse de dossiers et la coordination des assessments.
Benefits
- Flexible working hours
- Employee Resource Groups (ERG)
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Match charitable contributions
- Long-term incentives
- Stock purchase plan / Stock options
- Relocation assistance
- Seniority bonus
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Gift certificate
- Time-saving account (CET)
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Mentor program
- Mental health benefits
- On-site gym
- Sports allowance
- Pet insurance
- Food service or stocked kitchen
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Childcare, Nursery
- Sick child leave
- Back-to-school bonus
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking
- Sustainable mobility package