Barnehagelærer

Granåsen barnehager fremmer drømmer og livsglede.

Ved Granåsen barnehager er det fra 3. august 2026 til og med 31. juli 2027 ledig et vikariat 100 prosent stilling som barnehagelærer.

Enheten består av tre barnehager Kolsås, Brannhaugen og Granåsen. Vi gir et pedagogisk tilbud til ca. 160 barn i alderen 1-6 år. Barnehagen har rundt 45 ansatte med ulik kulturell bakgrunn og kompetanse.

Enheten er en læringsutdanningsbarnehage (LUBA) med samskapingsprosjekter i samarbeid med Dronning Mauds Minne høgskole for barnehagelærerutdanning. Vi arbeider aktivt med pedagogisk utviklingsarbeid og søker etter en person med kompetanse og engasjement til å være med å videreutvikle vår pedagogiske praksis.

Prioriterte satsninger på vår enhet er helhetlig modell for inkluderende praksis, friluftsliv og uteglede, kosthold og matglede med bærekraft som overordnet begrep.

Alle våre tre barnehager ligger i tilknytning til Bymarka, Granåsen arena og Granåsen aktivitetspark, som gir gode muligheter for varierte aktiviteter gjennom året.

Les gjerne mer om Granåsen barnehager på vår hjemmeside.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

• Organisere og lede det pedagogiske arbeidet i barnehagen i tråd med gjeldene lover, forskrifter og føringer.
• Ansvar for å bidra til en trygg og meningsskapende hverdag for alle barn.
• Ha evne og vilje til å skape gode, trygge og omsorgsfulle relasjoner.
• Lede for gode leke- og læringsmiljø for alle barn.
• Bidra til en positiv delingskultur.
• Ansvar for å skape et nært og godt samarbeid med foreldre/foresatte.
• Samarbeid med ledelsen, medabeidere og eksterne samarbeidspartnere til barnets beste.
• Ansvar for å lede faglig utvikling og ta medansvar i forhold til endrings - og utviklingsarbeid.
• Ansvar for å veilede medarbeidere.
• Ansvar for dokumentasjon av pedagogiske prosesser og barns læringsprosesser.

• Utdanning som barnehagelærer.
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid i barnehage.
• Det er ønskelig med kompetanse knyttet til enhetens satsninger.
• God kunnskap og erfaring fra foreldresamarbeid.
• Må beherske norsk både muntlig og skriftlig.

• Evne og vilje til å skape tillit og bygge gode omsorgsfulle relasjoner med barn, foreldre og medarbeidere.
• Evne til å lede sammen i et profesjonsfellesskap.
• God relasjonskompetanse og samarbeidsevne.
• Mestre å arbeide stukturert og kunne organisere hverdagen i henhold til lover, føringer og interne planer.
• Være en tydelig rollemodell som bidrar til å skape et godt psykososialt miljø for barn.
• Fysisk og psykisk helse som er forenlig med arbeidets art.
• Fleksibel og løsningsorientert.
• Stabilitet er svært viktig og personlig egnethet vil bli vektlagt.

• Et stort faglig miljø i tett samarbeid med DMMH med mange muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Et reflekterende arbeidsmiljø med god faglig kompetanse og et stort mangfold av dyktige medarbeidere.
• Aktiv involvering i Trondheim kommunes satsninger om barnehagen som lærende organisasjon, inkluderende barnehagemiljø og helsefremmende arbeidsplasser.
• En arbeidshverdag med muligheter for gode naturopplevelser sammen med barn og kollegaer.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.