Rejoignez le service Marketing Produits au sein du Pôle Epargne et Retraite Individuelle Europe en tant que Chef de Produit. Vous serez responsable de la stratégie de développement, de la conception à la mise en marché de nouveaux produits ou évolutions de produits. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le distributeur, préparerez le comité d'agrément produit, et analyserez les impacts des évolutions réglementaires. Une expérience significative en pilotage d'offres, une excellente connaissance des produits financiers, et des compétences en conduite de projets sont requises.
About the role
- Expérience significative en pilotage des offres complète autonomie,
- Une excellente connaissance des produits financiers,
- Une connaissance des modèles ouverts et de finance de marché,
- Une connaissance des produits d'épargne et des supports d'investissement,- Une expérience en conduite de projets avec des acteurs pluridisciplinaires dans un environnement contraint (planning),- Des compétences rédactionnelles et de négociation ainsi que des capacitéspersonnelles de rigueur, anticipation, d'influence et d'adaptabilité,- Une bonne disponibilité et un esprit d'autonomie,- Une bonne connaissance de la gestion de des produits d'épargne retraite et/ou des cadres de gestion.
Key missions
- Contribuer à la stratégie de développement et prendre en charge de manière autonome le déroulement des principales étapes de la conception à la mise en marché des produits.
- Décliner les orientations des produits afin de les proposer et les valider avec le distributeur, co-construire le parcours digital pour les produits.
- Analyser les impacts produits des évolutions règlementaires et coordonner la mise en œuvre des modifications correspondantes dans les documents contractuels.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 2-3 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Company saving plan
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Time-saving account (CET)
- Vacation vouchers
- Afterworks, Team lunches
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Mentor program
- Funded educational training
- Coaching
- Validation of acquired skills (VAE)
- Birth allocation
- Childcare, Nursery
- Company sponsored family events
- Sick child leave
- Parenting support
- Back-to-school bonus
- Sports allowance
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking
- Sustainable mobility package