Rejoins CNP, un leader européen de l'assurance. En tant que Responsable Développement Grands Comptes, tu joueras un rôle clé dans l'accélération de notre développement BtoB en Europe. Tu seras responsable de structurer, animer et piloter le dispositif "Grands Comptes", en collaboration étroite avec les Global Account Managers et les équipes pays.
About the role
Compétences techniques
- Excellente compréhension des environnements commerciaux complexes en BtoB.
- Maîtrise du pilotage de comptes clés et des dynamiques Grands Comptes.
- Très bonne capacité d’analyse (lecture de pipelines, d’opportunités, de plans de comptes, de KPIs).
- Bonne connaissance des outils de pilotage (CRM type Salesforce, Power BI, Excel avancé).
- Capacité à structurer des dispositifs transverses et à formaliser des analyses de haut niveau.
Aptitudes transverses
- Leadership et capacité à fédérer.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Qualités personnelles
- Proactivité et sens de l’initiative.
- Vision stratégique alliée à une forte capacité d’exécution.
- Organisation, anticipation et gestion des priorités.
Key missions
- Structurer et déployer le Dispositif Grands Comptes, en définissant et animant le suivi des grands comptes.
- Suivre les plans de saturation des Grands Comptes et assurer le pilotage de nos objectifs de Cross-sell.
- Contribuer à la vision consolidée du développement Grands Comptes, en produisant des analyses consolidées et des reportings réguliers.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 2-3 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Company saving plan
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Time-saving account (CET)
- Vacation vouchers
- Afterworks, Team lunches
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Mentor program
- Funded educational training
- Coaching
- Validation of acquired skills (VAE)
- Birth allocation
- Childcare, Nursery
- Company sponsored family events
- Sick child leave
- Parenting support
- Back-to-school bonus
- Sports allowance
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking
- Sustainable mobility package